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从世界杯看人力资源——经济补偿这些事,你怎能不知!

2018-7-17 16:57:26 次浏览

从世界杯看人力资源——经济补偿这些事,你怎能不知!


在结束不久的2018俄罗斯世界杯后,佳百利人力小编对世界杯的狂热激情总算也暂告一个阶段,回复到了平静的情绪,不禁对世界杯中各国为国争分,激流勇进的球员们肃然起敬,被他们的职业操守深深折服。

 

长期的人力资源工作下,作为云南佳百利人力资源管理有限公司的一名HR工作者,每每看到在足球比赛赛场,屡屡发生的球员受到重伤的情况,针对于受伤过后的球员们的损失会由谁来买单?世界杯比赛的球员是否也属于劳动者?接下来就让佳百利人力带领大家系统的看一看。

 

职业球员与俱乐部是存在劳动关系的,所以球员也是属于劳动者。本期佳百利将借由职业足球运动员身份引申到不同工作岗位的劳动者身份上,在保护自身合法权益上,作为一名劳动者都应该注意哪些问题。那么,关于经济补偿,这些事你都应该知道——


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一、什么是经济补偿?

    经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,依法以货币形式给予劳动者的补偿。

 

二、哪些情况用人单位要支付经济补偿?

    《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (2)未及时足额支付劳动报酬的;

    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

 

(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

 

(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁剪裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (1)依照企业破产法规定进行重整的;

    (2)生产经营发生严重困难的;

    (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

 

(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

 

(六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (1)劳动合同期满的;

    (2)用人单位被依法宣告破产的;

    (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

 

(七)、法律、行政法规规定的其他情形。


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三、经济补偿的标准是什么?

    《劳动合同法》第四十七条:

    (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    (2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。(本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。

 

    《劳动合同法实施条例》第二十七条:

    (1)劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    (2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

 

四、用人单位不依法支付经济补偿的法律责任是什么?

    《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


 

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        看过之后不知大家是否对劳动者在保护自身合法权益上有了更清晰的了解,云南佳百利人力是一家长期从事人力资源,跨越式发展的劳务派遣有限公司,专业提供人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理等全套人力资源咨询服务。

 

文章摘录借鉴于人力资源和社会保障部

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/h1xobFOaVXiTfjygDf52Fw


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