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劳务派遣与服务外包的区别

2017-12-18 9:31:38 次浏览

劳务派遣与服务外包的区别

 

云南佳百利人力资源管理有限公司作为一家专业的昆明劳务派遣公司,HR中多次为企业采用劳务派遣用工方式进行用工派遣,高效准确及时派遣员工为企业提供百倍的效益,解企业用工之难。

在国家关于劳务派遣的用工方式政策法规要求下与佳百利长期经验累积中,佳百利在此对劳务派遣服务外包的区别进行解析,以期望能够帮助企业管理者准确区分两者的差别,从而进行合理的规划用工模式。

 

一、劳务派遣服务外包的基本概念比较  

 

1、劳务派遣:

是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

在三方关系中,劳务派遣公司劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系,双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系,劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务,实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

  

2、服务外包:

   从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

服务外包的三方法律关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。  

 

3、基本区别:

从前述分析可以看出,

劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后,并不参与劳动过程。

而服务外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。  

 

 

二、劳务派遣与服务外包的深入比较  

 

1、合同名称 

在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;

在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议,也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。  

 

2、与劳务提供方的关系不同

劳务派遣关系中,实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;

在服务外包关系中,发包方与服务人员无直接关系。  

 

3、对劳务提供方的管理权限不同

在劳务派遣关系中,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督指挥其完成工作任务;

在服务外包关系中,发包方对服务人员无直接管理权限,服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。  

 

4、应用的业务领域不同 

实践中,服务外包一般应用于企业的非核心业务领域,如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等,这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控,使用专业化的外包服务提供商,能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率;

劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域。

 

以上就是佳百利人力对于劳务派遣服务外包区别的解析,云南昆明佳百利劳务派遣公司为企业提供劳务派遣、劳务外包、人事外包、兼职外包、校园招聘、实习安置。


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