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劳务派遣知识早知道

2017-12-28 10:24:59 次浏览

劳务派遣知识早知道

 

“劳务派遣”一词相信在找工作的过程中也时常能够听到和见到,无论公司人力资源管理者也好,寻找工作的个人也好,既然听到和见到“劳务派遣”一词,那我们就应该主动去掌握了解学习,以避免在接触“劳务派遣”中触犯其法律法规,而且当我们对“劳务派遣”熟悉后,也能从中掌握更多知识,明确自己的权益。

本期佳百利人力对《劳务派遣暂行规定》进行分期小总结,日后将推出关于劳务派遣系列文章,以供阅读的伙伴们一起学习有关劳务派遣”的基础知识。


云南佳百利劳务派遣有限公司.jpg


你知道吗?

一、劳务派遣暂行规定适用什么范围

二、什么岗位可以使用被派遣劳动者?

三、跨地区劳务派遣,社会保险怎么缴?

 

(一)劳务派遣暂行规定适用以下范围:

《劳务派遣暂行规定》适用于经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,企业使用被派遣劳动者。

依法成立的律师事务所、会计师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,仍依照《劳务派遣暂行规定》执行。

 

 

(二)以下特注明岗位可以使用被派遣劳动者:

根据《劳务派遣暂行规定》条例第二章第一条:

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

 

1、什么是“临时性工作岗位”?

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

 

2、什么是“辅助性工作岗位”?

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

 

3、什么是“替代性工作岗位”?

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

 

 

(三)跨地区劳务派遣社保缴纳需要注意:

问题一:

跨地区劳务派遣劳动者应按什么标准缴纳社会保险?

答一:

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

 

问题二:

跨地区派遣劳动者的劳务派遣单位应如何缴纳社会保险?

答二:

1、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

 

2、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。


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本期云南佳百利劳务派遣有限公司分享了劳务派遣暂行规定适用什么范围?什么岗位可以使用被派遣劳动者?跨地区的劳务派遣,社会保险怎么缴?希望读者看后有所收获。


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