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劳务派遣用工限制?试用期约定?仲裁申请? 这些你也得知道

2018-3-15 16:55:24 次浏览

劳务派遣用工限制?试用期约定?仲裁申请?

这些你也得知道

 

相信很多人都了解过劳务派遣一词,对劳务派遣单位、企业或用人单位之间在使用劳务派遣用工方式上,在每次签订的劳务派遣用工协议里,关于劳务派遣用工的人员数量限制、试用期长短的约定又该是如何约定的,本期佳百利劳务派遣公司为大家整理做出分享,希望对在从事劳务派遣领域的给各位HR们带来收获。


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提问一:

企业等用工单位设立的辅助性岗位在使用被派遣劳动者时应履行什么程序?

解答:

企业等用工单位设立的辅助性岗位在使用被派遣劳动者时,要先组织本企业的职工代表大会或者组织企业全体职工讨论,提出设立辅助性岗位及使用被派遣劳动者的方案和意见,要保证工会或者职工代表平等协商确定,经协商确定后并在用工单位内公示。

 

提问二:

企业等用工单位在使用被派遣劳动者时人员数量有限制吗?

解答:

企业等用工单位在使用被派遣劳动者时,根据法律用工规定应严格控制劳务派遣用工数量,坚守使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%的底线。

 

提问三:

企业等用工单位应如何计算劳务派遣用工比例?

解答:

用工单位劳务派遣用工比例=(劳务派遣用工数量)÷(订立劳动合同人数+劳务派遣用工数量)

 

提问四:

劳务派遣单位在使用派遣劳动者时对试用期有何要求吗?

解答:

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。特别需要注意劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

 

提问五:

人事争议仲裁出现后,仲裁委员会对哪些仲裁申请会予以受理?

解答:

劳动人事争议仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书。

1、属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围;

2、有明确的仲裁请求和事实理由;

3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;

4、于本仲裁委员会管辖范围。

 

相关法律原文支持

《劳动人事争议仲裁办案规则》

该法规是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序而制定的法规,当出现劳动争议时,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条以做出规定:

 

第二条 本规则适用下列争议的仲裁

1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

  3)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  (4)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  (5)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

 

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以上就是本期佳百利人力对劳务派遣用工方式的知识整理分享,希望给大家带去帮助!


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