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员工劳动关系

2017-9-21 17:35:06 次浏览

劳动关系


是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。他指向的是一种“从属性的有偿劳动”。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,使用本法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。


劳动关系三要素


主体:劳动法律关系的参与者,包括劳动者,劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位

内容:主体双方依法享有的权利和承担的义务

客体:主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。


劳务关系


是由劳动者向用工着提供一次性或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。  劳务关系是由两个或两个以上的平等主体、通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

劳动关系——《中华人民共和国劳动法》

            《中华人民共和国劳动合同法》

             必须签订书面劳动合同

劳务关系——《中华人民共和国民法通则》

            《中华人民共和国合同法》

             是否签订书面劳务合同可协商确定

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位的有报酬的劳动

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分


劳动关系与劳务关系的区别


1、主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。

劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规贵劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

2、当事人之间在隶属关系方面的区别

劳动关系中劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工

而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系,如按小时计酬的家政服务员等。

3、用人单位对当事人在管理方面的区别

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分

劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

4、在支付报酬方面的区别

劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定。

劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。


员工劳动关系管理


1、建立和维护(人员增减)员工合同台账;

2、每月按时拟出合同即将到期的员工名单;

3、提前1.5个月向各部门分管领导征求对合同到期员工的留用意见;

4、与员工协商合同续签事宜(提前40天)/公司终止合同的,提前30天与当事人面谈,发书面通知;

5、续签劳动合同的,双方提前30天签订合同(一式两份);

6、员工个人持1份合同,在劳动合同签收备案表上签收;

7、公司留底1份合同,放入个人档案,同时在合同台账上备注;

8、处理员工劳动纠纷。

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