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为企业提供一站式人才定制服务

食品饮料人才派遣方案

2017-9-21 17:38:00 次浏览

服务介绍


提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。

派遣人员培训:外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。

派遣人员关系管理:签订劳动合同和办理相关手续。

人事关系和人事档案:负责客户单位员工的人事档案保管及转移、出具人事证明等。

工资薪酬:代发工资,扣缴个人所得税,薪酬成本核算。

社保管理:社保(养老、失业、工伤、生育、医疗)及公积金帐户转移、封存,月度缴费、年度基数调整、社保审计。  

入职与退工:员工上岗通知协调、协助解聘、员工录用、办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

合同及协议:劳动合同、保密协议、竞业限制协议、员工手册起草、审核及签署。

组织员工体检:根据客户要求,组织员工进行体检。

工伤事故处理:工伤情况出现的申报及善后处理,协助客户处理工伤事故理赔。

员工信息管理:员工个人及工作信息建档,包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面的工作档案。

劳动用工法律政策咨询:协助客户劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等。


合作劳务派遣的优势


1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单,单位应当与劳动者签订无固定期限劳工合同,如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,无需制定招工方案和计划,无需发布招工广告,只需根据单位需要招收的员工数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订协议书,所有招工事宜均由我司办理,降低支付的人力费,广告费等支出。

3、节省人工成本:原有用工制度的惯性,在工资制方面形成了一种能升不能降的惯例。劳务派遣人员工资待遇可岁行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过我司以高新使用高技能劳动力,避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。

4、降低管理成本:单位最复杂的工作就是人事管理工作,涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险等等。采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦和减少成本。

5、进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

6、降低社保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制员工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

7、降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁诉求,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。


运作流程


1、公司根据用人单位要求量身定制员工派遣方案并与用人单位协商和修订;

2、根据用人单位的需求,公司与用人单位协商签订人才派遣协议;

3、如有需要,公司可组织招聘、面试、测聘,由用人单位确定新入职人选;

4、派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续。

5、派遣人员到用人单位就职,派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、处理等工作;

6、派遣期满,用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同。


公司优势


1、诚信至上、客户为本的发展经营理念。

2、合作承诺:绝不伤害企业利益,绝不伤害派遣员工利益。

3、完善的服务体系,专业的服务水准、高效的服务团队、现代化的服务平台。

4、优质丰富的服务内容:人员招聘、进出管理、工资发放、劳务纠纷处理等。

5、专业的服务团队,提供一站式服务,企业省钱、省心、省时、省力。

6、广大的中职,高专,本科院校等合作校园资源,提供代理招聘等筛选企业所需岗位人才。

7、拥有自己的人才贮备基地,大量的高素质综合型、实用型岗位人才,迅速为客户提供所需要人员。

8、科学的派遣跟踪管理体系及专业的律师团队服务,保障派遣员工及企业用工的安全与稳定。

9、云南省民营企业家协会常务副会长单位,是政府放心单位,依托良好的社会信誉,迅速相应客户需求。


可实施劳务派遣人员类别


1、生产性企业(普通工人、技术人员、行政文员等);

2、服务型企业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);

3、商业企业(商场导购、促销人员、零售等);

4、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);

5、装潢、建筑行业(各工种工人);

6、国家事业单位(无事业单位指标职员:银行储蓄员等);

7、国有企业改制后所使用的合同制员工。


派遣服务模式


完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

转移派遣:由用工单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

减员派遣:企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的减少企业固有员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,使用人单位在准确选才方面更具保障,免去选拔和测试时产生的误差风险,有效降低人事成本。

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